如果以民不举官不究为借口，坐视血汗工厂横行市场，再多的劳动者保护条例也可能成为一张废纸。

    日前，香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的《香港上市企业内地血汗工厂报告》指出，玖龙纸业的工人劳动环境危险，劳动权益得不到保障，工资福利条件较差，严重违反《劳动合同法》 规定。而其他报纸的采访，以形象的文字揭示了这家企业所存在的临时工政策、连坐政策等等。（20日《法制日报》）

    到目前为止，玖龙纸业还没有直面公众，体现出解决问题的诚意。

    更令人惊异的是劳动保障部门与东莞市总工会的反应。东莞市劳动部门表示，“我们没有听说，也没有接到员工投诉，如果有投诉我们会介入调查”；工会官员在听到记者的陈述之后，惊讶万分。民不举官不究，当地有关方面的表态表明他们把自己当作衙门官老爷，或者说，他们把自己当成了审理民事案件的法官。

    谁都知道原始资本主义阶段实行的是丛林法则，美国经济高速增长期也没有社会保障与劳工保护条例，直到罗斯福新政“拨乱反正”才开始洗刷原始资本主义的血腥味。

    女富豪张茵创办的玖龙纸业有“血汗工厂”之嫌，不能证明她对于劳动法的质疑全盘错误。站在理性的立场上，我们应该承认，处于初级工业化阶段的社会劳动保障制度没有发达国家那么完善，这是由经济发展程度决定的。张茵代表自己所在的利益阶层给我们提了一个醒，我们的法律制订不能脱离实际太远，但也不能容忍血汗工厂的存在。这就需要政府有关管理部门与法律制订者有实事求是的精神，建立适合中国发展阶段的劳动保障制度。

    这就需要两个前提条件：第一，政府有关部门与法律制订者有精确的数据，可以将补贴控制在经济能够承受、劳动者也比较满意的水平。目前各地的社会保障、最低工资都在市场的层面表示自己的态度，却很少看到这些数据与物价水平、通胀水平相关，这说明科学的决策性还有待加强。

    第二，各级劳动管理者不能奉行民不举官不究的政策。我国有多层次的劳动力市场，相对而言，收入